Identifiez votre profil Léonardo 3-4-5!

Parfois la vie nous propulse dans une certaine direction, sans que nous nous posions la question de savoir si c’est vraiment la bonne. Ce serait bien dommage de vous en rendre compte uniquement après avoir gâché des années dans une profession qui n’était pas faite pour vous.

Parfois des conflits, un burn-out ou un licenciement nous rappelle à l’ordre et tant mieux, ainsi nous pouvons corriger le tir. Mais souvent, nous surfons dans la routine et les obligations et nous ne nous rendons même pas compte que nous ne sommes simplement pas heureux au travail.

La première condition pour vous épanouir professionnellement est d’être à la juste place, autant individuellement qu’au sein d’une équipe.

Lorsque vous exercez l’activité qui vous correspond vraiment, votre potentiel et vos talents sont stimulés et s’épanouissent tout naturellement. Il est plus facile de collaborer avec les autres et l’intelligence collective en est renforcée, ce qui est également intéressant pour les dirigeants.

Alors comment mesurer vos préférences au travail de manière fiable?

À titre personnel

Le profil LEONARDO 3-4-5, fondé sur des bases scientifiques, identifie les potentiels et les talents individuels au sein d’un environnement professionnel. Il vous donne un éclairage sur votre façon préférée et personnelle d’interagir avec votre équipe et votre organisation.

Il mesure les quatre dimensions psychologiques, à savoir vos relations interpersonnelles, votre traitement de l’information, votre prise de décisions, la gestion de votre travail. LEONARDO 3-4-5 permet une diversité d’applications:

  • Évaluation d’un choix de carrière.
  • Remise en question personnelle.
  • Développement personnel au travail.
  • Prise de décision par rapport à un nouveau poste.
  • Mieux vous comprendre et vous connaître.

Pour les dirigeants

Si vous êtes dirigeant, ce profil vous permettra de créer des équipes complémentaires, de stimuler les talents et de développer les potentiels de chaque collaborateur.

LEONARDO 3-4-5 aide au recrutement, au développement personnel et à celui de l’organisation, à la gestion des crises, au développement d’équipes ainsi qu’à l’analyse organisationnelle. Léonardo 3-4-5 bases scientifiques 3Un outil stratégique pour les dirigeants:

  • Recrutement et développement des ressources humaines.
  • Gestion stratégique des talents.
  • Appropriation de projet pour de nouvelles équipes.
  • Business Process Reengineering (BPR) Aquisitions & Fusions: due diligence et intégration de nouvelles équipes fonctionnelles.
  • Développement de l’Organisation (en vue d’une organisation apprenante – TBLO).
  • Coaching d’équipe en crise.
  • Développement de l’intelligence collective.
  • Analyse de l’organisation.

Comment identifier votre profil LEONARDO 3-4-5?

  • Remplissez le formulaire d’inscription.
  • Vous serez redirigé sur PayPal pour effectuer votre paiement de CHF 347.- comprenant un compte rendu de 19 pages et un entretien de 50mn.
  • Vous recevrez un accès personnalisé pour mettre à jour votre profil.
  • Vous serez contacté(e) par un consultant pour prendre rendez-vous. Cet entretien peut se dérouler soit en face à face, soit par Skype.

Ce profil n’est pas comme un test habituel en ligne, il vous donne l’opportunité d’établir avec un coach expert une validation des résultats de votre potentiel et de faire émerger un plan d’action de développement pour votre évolution. Cet expert prend contact avec les candidats par ordre d’arrivée, faites le vôtre sans tarder en remplissant le formulaire d’inscription!