Après leur formation, beaucoup de coachs et de PNListes souhaitent transformer leurs nouvelles compétences en offre pour un public et leur offre en un business viable. Une majorité d’entre eux se demandent si être coach de vie peut être un business viable.
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Prendre le temps de bien planifier votre reconversion professionnelle est essentiel. Toutefois, si vous êtes décidé à vous reconvertir et vous vous retrouvez régulièrement à procrastiner lorsqu’il s’agit de passer à l’action, il y a d’excellentes chances que derrière les excuses, se cachent des véritables peurs à vaincre.
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Démarrer son activité indépendante en tant que coach, consultant ou thérapeute après une reconversion professionnelle exige un plan de route qui permet de travailler de suite sur la partie la plus importante de son business : la connaissance et la satisfaction des besoins de ses clients.
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Il est important de développer des stratégies qui vous permettent de construire de la satisfaction et de la résilience tout au long du parcours, pour vous donner plus de chances de succès.
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Dans ce projet de reconversion professionnelle, il apparaît évident que se former et acquérir les compétences nécessaires pour devenir coach est une des étapes clé. Il y a d’autres étapes auxquelles on pense moins souvent, mais qui sont également importantes pour garantir la réussite de votre projet dans le domaine du coaching, du consulting ou de l’accompagnement thérapeutique.
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La frustration est souvent le moteur de l’évolution. Si elle est vécue comme une opportunité, le décalage entre nos désirs et notre réalité actuelle représente l’occasion pour faire le point de la situation et choisir de mettre en place un changement.
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Il n’est pas plus difficile de réussir que d’échouer, seules les stratégies changent. Réussir ses choix n’est pas réservé qu’aux autres. Il est tout à fait possible d’influencer notre pensée pour prendre notre vie en main et la faire évoluer selon nos aspirations.
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Si les répercussions du coaching se manifestent à maints niveaux de la vie personnelle et organisationnelle, on peut se demander si les coaches font la différence au sein de l’entreprise.
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Avec la nouvelle année, des rêves se mettent en place, nous avons envie de changer et de nous débarrasser de ces vieilles habitudes qui nous encombrent. Mais attention, ce n’est pas aussi vite dit que fait. Ces résolutions de nouvelle année ont tendance à passer aux oubliettes après le mois de janvier. Alors, comment les…
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